Телефон для контактов Звоните: +7(495) 290-03-41 Электронная почта для контактов Пишите: info@ross-pravo.ru Добавить сайт в избранное Добавить в избранное
Бесплатная Консультация
по телефону: +7(495) 290-0341
Звонок бесплатный
Главная / Консультации / Размер зарплаты снижен?

Позволяет всем гражданам получить квалифицированную юридическую помощь бесплатно. На сайте уже собрана внушительная база юридических материалов, включая подробные советы юристов по самым актуальным правовым вопросам.

Размер зарплаты снижен?

Вопрос от Валентина Федоровна Ильиченко
Валентина Федоровна Ильиченко
Дата вопроса: 03/03/2016
Помогите в такой ситуации, мой работодатель по своей инициативе, в отсутствие моего согласия снизил мне размер заработной платы, что мне следует предпринимать?
Ответ:
Ответ от Юрист
Юрист
Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда»
с сохранением трудовой функции работника. 
Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства. 
При этом такие изменения должны быть, что называется, «на лицо», в случае трудового спора работодателю придется их доказать. 
В противном случае снижение заработной платы будет признано незаконным, например, если работодатель сократил половину отдела, 
а их функции перераспределил на остальных сотрудников и еще сократил им зарплату, то это не считается оргизменениями. 
Снижать зарплату таким образом работодателю не позволено.
Важно знать, что об изменении «организационных и технологических условий труда» работник должен быть предупрежден 
под роспись за два месяца – это также является обязательным условием снижение зарплаты по этой статье. 
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другие 
имеющиеся вакансии как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. 
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В этом случае работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).



Телефон для контактов Звоните: (495) 290-03-41, (966) 084-90-00, (966) 084-50-00
Электронная почта для контактов Пишите: info@ross-pravo.ru

Skype: ross-pravo.ru

Наш адрес
г. Москва, м.Новокузнецкая, Большой Овчиниковский пер., д.22 стр.3, 1 этаж

Часы работы
пон. - суб. с 10.00 до 21.00

Сообщество Правовая защита населения в VK  Сообщество Правовая защита населения в Twitter